Отпуск многодетным в удобное для них время

Отпуск многодетным родителям предоставляется по их желанию в удобное для них время. Законопроект, вносящий соответствующие изменениея в Трудовой кодекс, подготовлен ко второму чтению и будет рассмотрен ГосДумой в ближайшее время.

 

Проект № 217278-7

ко второму чтению

 

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

 

О внесении изменения в Трудовой кодекс

Российской Федерации

 (О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации)

 

 

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2009, № 30, ст. 3739; 2012, № 47, ст. 6399; 2013, № 48, ст. 6165; № 52, ст. 6986; 2014, № 14, ст. 1547; № 30, ст. 4217; 2015, № 27, ст. 3992) изменение, дополнив его статьей 2622 следующего содержания:

 «Статья 2622Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

 

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.».

 

Президент

Российской Федерации

 

В настоящее время Трудовой кодекс не содержит положений, дающих право многодетным родителям на выбор удобного времени для предоставления отпуска.

 

ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

 

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.