Образец заявления на увольнение по собственному желанию. Увольнение по собственному желанию.
Генеральному директору ООО «Плохая компания»
123456, Васюковская обл., г.Новые Васюки, ул. Васюкова, д.1
от ведущего специалиста отдела анализа
Васюкова Василия Васильевича
Заявление
о расторжении трудового договора (увольнении) по желанию работника
В соответствии со ст. 80 трудового Кодекса прошу уволить меня, ведущего специалиста отдела анализа Васюкова Василия Васильевича, по собственному желанию.
_______________________ В.В. Васюков
«___» ________ 2017 г.
Порядок увольнения по собственному желанию
1. Напишите заявление об увольнении. Направьте заявление руководителю организации через канцелярию (отдел, отвечающий за корреспонденцию и документооборот).
Заявление об увольнении по собственному желанию пишется на имя руководителя организации (генерального директора, директора). Заявление необходимо написать в двух экземплярах.
Один экземпляр сдается в канцелярию организации (отвечающую за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции) для передаче руководителю организации, на втором экземпляре, который остается у Вас в канцелярии должны поставить отметку о приеме заявления с указанием входящего номера и даты регистрации заявления.
Если в организации отказываются принять заявление об увольнении или зарегистрировать его, то заявление необходимо направить заказным письмом с описью. В квитанции будет указан индикационный номер отправления, по которому на сайте Почта России можно отследить дату получения письма.
Заявление об увольнении по собственному желанию подается не позднее, чем за две недели до даты увольнения.
2. В течение двух недель после подаче заявления Вы должны в полном объеме исполнять свои обязанности.
Если имеется конфликт с руководством важно не допускать нарушений трудовой дисциплины. Работодатель в случае нарушения Вами трудовой дисциплины имеет право уволить Вас по дискредитирующему основанию.
До истечения двухнедельного срока Вы можете в любое время отозвать свое заявление об увольнении.
Трудовой Кодекс позволяет расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, по соглашению между работником и работодателем.
В период предстоящий увольнению необходимо подготовиться и провести сдачу дел по должности, материальных ценностей и имущества, числящегося за Вами.
3. В день окончания работы получить трудовые документы.
В последний день Вашей работы работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с Вами окончательный расчет.
При увольнении следует запросить у работодателя:
- справку о сумме зарплаты за текущий и два предшествующих года работы;
- справку о сумме выплат и иных вознаграждений;
- справку о страховом стаже застрахованного лица;
- справку 2-НДФЛ;
- приказ об увольнении и др.
Если работодатель по какой-то причине не выдает вам в последний день работы трудовую книжку, не произвел окончательный расчет, Вы вправе обратиться с заявлением (жалобой):
- в профсоюз Вашей организации,
- в государственную инспекцию труда,
- в прокуратуру
- суд.